12月6日下午，在广告创意大比拼之后，入围四强的优秀选手进入了超级实习生实战第四轮——超级压力面试。经过每人将近一小时压力重重的一对多面试后，最终参加冠军争夺赛的两强选手当日产生，河北科技大学的赵勤和铁道学院的涂凯伦将在最后的商业运营总决战中一决胜负。总决赛冠军将会得到银河人才网万元就业基金嘉奖。

    面试气氛异常紧张，虽然初涉职场的四强精英感到压力重重，但是同前三轮相同，在重压之下同样激发了他们的动力与激情，在四位评委面前再次展示了他们优秀的综合就业素质。

    本赛程评委团嘉宾为：河北人众合企业管理咨询有限公司的张馨月女士，阿里巴巴河北分公司人力资源主管赵敏强先生，以及银河人才网两位资深职业顾问。结合评委的部分问题我们看一下几位选手的综合表现：

　　四强选手——郝瑞静

    个人特质关键词：沉稳、理性、条理性好、工作韧性高

    团队磨合度：

    郝瑞静是一个团队中不可或缺的补位手，其清晰的思路，善于记录细节的良好习惯，以及后期提醒队友的缜密安排是团队方案运行顺利地重要条件。但其慢热的内敛性格、工作沟通的主动性不足使其在团队合作中需要经历稍长的磨合期。

    压力问题面对面：

   问：举例说明你的团队贡献度？
   回答要点：考虑问题较为全面，在每轮比赛中做到了及时记录和重点提醒，如促销环节当日创意后的及时确认；会主动提出并坚持自己的良好意见，在第二轮中笑脸胸章的选定，创意环节的备选方案、及时建议等等。

   问：如果进入决赛，如何选定你的队友？
   回答要点：专业性是选择队友的最大标准，如选择会计专业能力的黄俊和思路开阔、 表达主持能力良好的费宁将是我的队友首选。

    问：根据活动中的工作表现谈谈自己的感受？
    回答要点：觉得比赛中的自己变得与平日不同，惊讶于自己的工作表现，很少参加比赛，但很喜欢这个贴近工作的比赛。

　　四强选手——赵博岩

    个人特质关键词：谦虚、严谨、亲和力强
    团队磨合度：

    赵博岩是一个团队中良好的协调人员，善于激励队友，发现队友长处、肯定他人是他在团队中受到好评的主要原因。但其决策不够果断和考虑过多将影响他在团队中的绩效贡献值。

    压力问题面对面：

    问：当你的队友对你的工作配合不够，你如何解决？
    回答要点：鼓励队友，激发他们的斗志，尤其是语气神态上的细节之处，把握也很重要。

    问：参加大赛的主要目的是什么？
    回答要点：首先吸引我的是工作，作为大四毕业生，这是很贴近实际的比赛，在进入大四前的暑假，通过银河人才我找到了第一份全职，所以也想再次通过主办方找到合适工作，另外通过活动想变得更加职业，事实证明我也看到了学校和职场的很多不同。

    四强选手——涂凯伦

    个人特质关键词：热情、勤奋、受挫能力强
    团队磨合度：

    涂凯伦在每轮的比赛环节中被一致评价为贡献值较高的队友，理想化、激情、勤于思考让我们看到了众多大学生的共同风采。但是在有良好意见的同时，应该加强在团队中表达和沟通的韧性。

    压力问题面对面：

    问：在第二轮中，大赛观察员发现你的想法非常多，但是少有意见被团队采纳，是不是因为你的说服力不强？
    回答要点：两个原因——首先想在团队讨论的过程中节约时间、 保持团队和谐前进，其次是的确很多想法不够细致，所以没被完全采纳。    

    问：在第二环节中失败的原因就是没有专业的财务人员吗？
    回答要点：是。对方的黄俊是会计专业的，专业知识非常扎实。他们的成本控制的非常好。而我们就没有相关经验。我辅助记账，但是把钱保管的很好。

   问：如果你在本环节中晋级失利，你认为是什么原因？
   回答要点：可能是由于个人的优势不是十分突出，对待事情不够强势。

   问：参加活动的目的是什么？
   回答要点：首先学新东西，认清职场是我的初衷，而且我发现在活动中我们学到的东西的确要比付出的多，这就足够了，能够跟随活动走得这么远，更希望得到更多的历练和成长。同时祝福我的共同工作在一起的队友们。