angel_523923 和 开心 成为朋友了 2010-07-13, 14:23

angel_523923 和 大魏 成为朋友了 2010-07-13, 14:23

angel_523923 和 依然饰我 成为朋友了 2010-07-13, 14:22

angel_523923 和 wangwei871106 成为朋友了 2010-07-01, 11:15

angel_523923 和 woody 成为朋友了 2010-06-30, 18:51

“angel_523923” 发表了迷你博客：“ 啊哈O(∩_∩)O哈哈~ ” 2010-06-21, 23:00

“angel_523923”发布了博客文章：“ 职场成功的15种独特能力 ” 2010-06-21, 22:59

1、解决问题时的逆向思维能力面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。而且，上司可能也没有什么锦囊妙计时，他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。他们清楚具体业务执行者比上司更容易找出问题的节点，是人为的，还是客观的；是技术问题，还是管理漏洞。采用逆向思维找寻问题的解决方法，会更容易从问题中解脱出来。2、考虑问题的换位思考能力在考虑解决问题的方案时，常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理。而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。作为公司或老板，解决问题的出发点首先...

“angel_523923”发布了博客文章：“ 在职场世界杯里你打哪个位置 ” 2010-06-21, 22:58

职场就是一场世界杯，一样也有前锋、中场、后卫，不同的位置有不同的打法，如果你犯规，结果只能是OUT。球位VS职员球场位置：前锋特点：最受瞩目的英雄，最易赢得众人赞誉。对接职场位置：销售部特点：销售部在公司内部最容易显出绩效，为公司攻城拔寨，能够让老板看到成绩，从而成为同事与客户眼中的明星。老板喜欢这样的职场前锋强烈的成功欲望是其最优秀的素质，就像出色的球场前锋那样，要有强烈的进球欲望。个人能力过硬，斗志顽强，意志坚定，判断准确，反映敏捷，而那些谨小慎微，罕言纳行的人则不适合作职场前锋。球场位置：中...

“angel_523923”发布了博客文章：“ 职业生涯中面临的四个危机时段 ” 2010-06-21, 22:56

第一时段：定位危机。定位危机发生在刚从学校毕业时期。大多数毕业生面对眼花缭乱的职业和岗位，在感到外面的世界很精彩的同时，会迷失方向，不知道如何选择。发生定位危机的毕业生可能会走向两个极端：一是过于自卑，二是自视甚高。由于初涉人才市场，没有市场求职经验，在市场上碰了几次壁后，一些人容易产生自卑情绪，除了少部分毕业生可能重回学校，把读研究生作为暂时的避风港外，不少产生自卑感的人，会草率地找个工作。而自视甚高的那部分毕业生对工作单位、岗位职务、福利薪酬都会有过高的要求，因此，在求职过程中也很可能遇到...

“angel_523923”发布了博客文章：“ 最受职场前辈宠爱的10种新人品质 ” 2010-06-21, 22:55

1诚信诚信是一名新人走进职场最被注重的品质。某知名企业挑选新人的标准很简单，简历中体现的材料没有做假，是实事求是描述自己的能力。面试时的表现也非常诚恳，有一说一，不懂的问题也不会逞强。有很多面试者把自己的能力写得天花乱坠，结果被具体询问时，这个不会那个不会，简直浪费双方的时间。诚信的品质比实际技术更加重要，因为学校里学的专业知识毕竟不完整，也在一定程度上缺乏实用性，一般都要到企业中经过实战操作，才会真正熟悉专业技术。这样一来，一个人最基本的人品和素质就成了企业最关注的东西。如果人秉性诚实守信，...